隼人会ではスタッフひとりひとりの頑張りを応援するため、キャリアアップ指針「まきばガイド」を用意しています。いま評価されている点、これから頑張ってほしい部分を、上司や施設長との年２回の個人面談を通して共有しています。
ガイド面談の目的
- 専門職としてのステップアップを目指す
- スタッフひとりひとりが今どのようなことを評価されていて、どのようなことを期待されているのか理解、把握する
- 目標を明確に、具体化する
- 課題や悩みを上司と共有し、解決に向けて行動していく
ガイド面談実施時期
【夏】
- 7月ごろ
- 主任との個人面談
- 正職員パート問わず全職員が対象
【冬】
- 12月頃
- 主任との個人面談後、施設長との個人面談を実施
- 正職員パート問わず全職員が対象
ガイド面談実施の流れ
１、まきばガイドを基にした自己評価や、目標設定、振り返りを面談用紙に記載
２、面談用紙を基に主任と仕事内容を振り返り、主任からの評価と自己評価をすり合わせていく
３、働き方やプライベートの相談（あれば）
４、【冬のみ】面談用紙を基に施設長との個人面談を実施
