隼人会ではスタッフひとりひとりの頑張りを応援するため、キャリアアップ指針「まきばガイド」を用意しています。いま評価されている点、これから頑張ってほしい部分を、上司や施設長との年2回の個人面談を通して共有しています。

 

ガイド面談の目的

  • 専門職としてのステップアップを目指す
  • スタッフひとりひとりが今どのようなことを評価されていて、どのようなことを期待されているのか理解、把握する
  • 目標を明確に、具体化する
  • 課題や悩みを上司と共有し、解決に向けて行動していく

 

ガイド面談実施時期

【夏】

  • 7月ごろ
  • 主任との個人面談
  • 正職員パート問わず全職員が対象

【冬】

  • 12月頃
  • 主任との個人面談後、施設長との個人面談を実施
  • 正職員パート問わず全職員が対象

 

ガイド面談実施の流れ

1、まきばガイドを基にした自己評価や、目標設定、振り返りを面談用紙に記載

2、面談用紙を基に主任と仕事内容を振り返り、主任からの評価と自己評価をすり合わせていく

3、働き方やプライベートの相談(あれば)

4、【冬のみ】面談用紙を基に施設長との個人面談を実施

 

 

 

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